abdgocmenlik.com - - Amerika'da İş Bulmak

ABD’de iş bulmanın en kolay yollardan bir tanesi internetteki ilgili sitelere iş ilanları bırakmak. Kendinize ait kariyer bilgilerinizi bıraktıktan sonra sizinle ilgilenen firmaların cevabını bekleyeceksiniz.

Birçok firma, sadece web sitelerindeki online iş başvurusu bölümlerine gelen başvuruları kabul etmekte. Aşağıda ABD’nin en çok kullanılan iş bulma sitelerinin adreslerini bulilirsiniz. Bu sitelerde ABD’de iş arama konusunda önemli ipuçları da bulacaksınız.

İnternet üzerinde iş ararken ABD işverenleri ve özellikle de internete uygun bir özgeçmiş hazırlamanız gerekecektir.

ABD'de yerleşeceğiniz ya da oturduğunuz yer belli ise kendi şehrinizin gazetesinde çıkan iş ilanlarından iş aramanız tavsiye edilir. Büyük gazetelerin birçoğunda özellikle Pazar günleri çıkan "Sunday classifieds" iş ilanlarından iş bulmanız mümkün. Bunun yanı sıra, bu gazetelerinin birçoğunun internet sayfalarında arama yapabileceğiniz iş arama bölümleri mevcuttur. Kendi hedeflediğiniz bölgedeki gazetelere sağdaki sıralamadan ulaşabilirsiniz.

Diğer taraftan, Career Path gibi internet sitelerinden New York Times, Boston Globe, Washington Post, Chicago Tribune, Los Angeles Times gibi gazetelere direkt olarak ulaşmanız ve arama yapmanız mümkün. Silikon vadisi gibi bölgelerin de iş alanına özel olarak düzenlenmiş gazeteleri bulunmakta. Bu yayınlar son dakika iş ilanlarını takip etmeniz için oldukça iyi bir kaynak olacak.

Aşağıda sıralanan gazetelere ek olarak bulunmasında fayda gördüğünüz coğrafi bölgeler ya da gazeteler varsa lütfen bize önerin, ekleyelim.

Green cardınız var ise ABD'ye ilk gittiğinizde, yeni bir kariyere ilk adım attığınızda, mezun olup yeni iş imkanları araştırdığınızda, ya da yeni birşeyler denemek istediğinizde bir "Temp Agency" (Geçici İş Bulma Ajansı) ile şansınızı denemek isteyebilirsiniz.

"Temp Agency" ile çalıştığınızda, ajans anlaştığı şirketlerde geçici olarak çalışmanızı sağlar. Şirketler geçici bir şekilde personel sıkıntısı çektiklerinde bu "Temp Agency"lere başvurur. Temp Agency istenen nitelikte insanlar belirleyip işe sokar. Bu geçiçi çalışanlar firma görevlisi olarak çalışmalarına rağmen o şirketin bünyesinde yer almamakta. Bu geçici görevler 1 gün kadar kısa olabilir, bazı durumlarda "Temp" olarak başlayanlar çalıştıkları şirkette işe alınır ve orada kariyer sahibi olur.

"Temporary Agency" ile işe başlamak kolay. Bulunduğunuz yerin telefon rehberine baktığınızda (Yellow Pages) "Temporaray Agencies" başlığın altında birçok şirket adı bulacaksınız. Konu olarak size uyanlarla görüşün. Niteliğiniz ve becerileriniz konusunda bilgi aldıktan sonra bu şirketler sizi kendi bilgi bankasına dahil edecekler. Size uygun bir iş çıktığında sizi arayıp o işe yerleştirecekler. Aynı anda birçok ajans ile görüşmenizde fayda var, her birinin uzmanlık alanları ve iş bağlantıları farklılık gösterebilir.

"Temp" olarak çalıştığınızda maaşınız genel olarak Ajansınız tarafından verilecektir. Ajansınız çalıştığınız şirketin ödediği toplam ücret üzerinden bir yüzde aldıktan sonra sizin maaşınızı öder. Ajans ve işin niteliğine göre, ajansınız sizin adınıza Federal ve Eyalet vergileri ve sağlık sigortası gibi diğer ücretleri ödeyebilmekte. Bu ayrıntıları ajansınızla önceden konuşmayı unutmayın. Her işte olduğu gibi, burada da da aldığınız ücret sizin kendi niteliğinize göre farklılık gösterecektir.

Kariyer fuarları, üniversite son sınıf öğrencileri, yeni mezunlar ve girişteki pozisyonlara eleman arayan birçok büyük şirketin düzenledikleri bir yöntemdir. Şirket temsilcileri için bu toplantılar büyük sayıda potansiyel elemanla kısa bir sürede ve düşük maliyetle görüşme imkanı yaratır. İş arayanlar içinse, kariyer olanaklarını araştırma ve mülakat tekniklerini geliştirme için çok iyi bir fırsattır. Hayalinizdeki işi bile bu yolla bulmak mümkün.

Kariyer fuarlarının çoğu üniversite kampüslerinde ya da otel salonlarında düzenlenir. Fuara katılmak için sözkonusu üniversitenin öğrencisi olmanız gerekmemektedir.

Dinamik bir ekonomisi ve sosyal yaşamı olan ABD'nin işgücü piyasasındaki en önemli kıstas rekabettir. Rekabetçilik ve sürekli olarak kendini geliştirmek sizden beklenen en önemli özelliklerdir.
ABD iş kanunları din, ırk, yaş, cinsiyet üzerinden yapılan ayrımcılığı kesinlikle yasaklamıştır. Bu gibi sebeplerden dolayı ayrımcılığa tabi tutulduğunu ileri süren çalışanlar eğer iddialarını mahkemelerde kanıtlayabilirlerse şirketlerinden yüklü miktarlarda tazminatlar alabilmektedirler.
ABD'lilerin özel hayatlarındaki rahat tavırlarına bakıp iş hayatında da böyle olduklarını düşünmek büyük bir hata olur. ABD'lilerin iş ahlakları çok gelişmiştir.
ABD'liler çok çalışır ve az tatil yaparlar ve gerekli gördüklerinde de hafta sonu tatillerinden bile fedakârlık ederler. Sizden de bunu beklerler.
Zamanın doğru kullanımı ABD iş hayatını en önemli kavramlarından biridir. Amerikalılar bir dakikalarının bile programını yapmaya çalışırlar. Toplantılarına geç kalmamaya çalışırlar. Eğer ABD bir toplantıya beş dakika geç kalırsanız özür dilemek zorundasınız. Eğer bu gecikme 15 dakikaya çıkarsa iyi bir mazeretiniz olsa iyi olur.
ABD iş hayatında gençlik ve dinamiklik önem verilen değerlerdir. Bu yüzden çok hızlı bir şekilde yükselmek mümkündür.
ABD'de yeni gelişen bir diğer kavram ise evde çalışmadır. Bugün Amerikalı pek çok çalışan evinden hiç çıkmadan ve ofise uğramadan çalışmaktadır. İşverenler için de büyük maliyet tasarruflarına yol açan bu çalışma şekli giderek yaygınlaşmaktadır.
İş hayatında cinsel taciz ABD kanunlarının çok katı olduğu bir alandır. Konunun sübjektif olması yüzünden özellikle bu ülkeye yeni giden insanların çok dikkatli olması gereklidir.
ABD'de çalışan ücretleri diğer gelişmiş ülkelerle karşılaştırırsak yüksektir. Özelikle mesai ödemeleri gibi yan ödemelerin çokluğu bu farkı yaratmaktadır. Ücretlendirme konusundaki kanuni düzenlemeler eyaletten eyalete göre değişmektedir. Örneğin bazı eyaletlerde yüksek asgari ücret uygulamaları varken bazılarında ise çalışma saatleri sınırlanmıştır. Bu çalışma süresi aşıldığında mesai ödemesi zorunludur.
ABD'de şirketler genelde sözleşmeler imzalayarak işe adam alırlar. Sözleşme ile iş akdi yapmak kanuni bir zorunluluk değildir ama ticari bir gelenek olarak oturmuştur. Bu sözleşmeleri imzalarken yan ödemelere, mesai sürelerine, işin size sağladığı yan imkânlara (sigorta gibi), sözleşmenin süresine özellikle dikkat edin.
İşten çıkarmalarda işverenin işçiye belli bir süre öncesinden iş akdine son vereceğini bildirmesinden başka bir sorumluluğu yoktur. Bu süre federal yasalara göre 60 gündür. Yani işveren çalışana, onu işten çıkaracağını 60 gün öncesinden bildirmek zorundadır.